Prestação de Serviço de Engenharia Geotécnica à Humanidade com Excelência. 

Equipe Consciente do Autodesenvolvimento Dinâmico e Constante de modo a Propiciar a Todos e em Todos os Sentidos o MELHOR

Fundamentação

Sistema Operacional - Módulos de Conhecimento

1.      Apoio Trino é fundamental para o equilíbrio. Assim a Dýnamis definiu:

1.1.     Módulos 1,2 e 3 Técnicos (Laboratório e Campo; Engenharia e Desenho de Projeto)

1.2.     Módulo 4 Administrativo

1.3.     Modulo 5 de Desenvolvimento Humano

2.      Todo Processo (Trabalho, Ação e Atitude) Tem Que Ser Norteado Por Um Procedimento Que, Por Sua Vez, Deve Ser Treinado.

3.      Treinamento é Criar o Disciplinamento para sua Realização.

4.      Todo Processo (Trabalho, Ação e Atitude) deve ser Planejado e Controlado, Documentado (Pastas e Arquivo Digital) com Datas de Realização (Cronogramas).

Módulo 1 - Laboratório e Campo

1.      Tipos e Coletas de Amostras; Sondagens e Coletas.

2.      Ensaios de Caracterização e Permeabilidade.

3.      Triaxial e Oedemétricos

4.      Próctor, Minis e CBR.

5.      Coletas e Parâmetros de Cálculo para Dimensionamento de Projeto.

6.      Controle de Aterro; Desvios e GC e Atendimento ET. Garantia das Propriedades de Projeto

Módulo 2 – Engenharia

1.      Programação e Acompanhamento de Topografia e Sondagens

2.      Seções de Estudo e PGG.

3.      Cálculos de Estabilidade de Taludes, Empuxos. Outros: Aterro Solo Mole; Piso; Fundação.

4.      Estabilidade de Arrimo e Dimensionamento de Solo Reforçado. Entre Outros

5.      Relatório Técnico; Formatações, Guarda de Arquivos.

6.      ATO

Módulo 3 - Desenhos de Projeto

1.      Uso do CAD, Procedimentos de Guarda Arquivo e Padrões de Desenhos

2.      Verificação de LPAC e Seção de Estudo

3.      Planta e Seção de Projeto

4.      Vista Frontal e Detalhes

5.      Seqüência Construtiva e Especificações Técnicas

6.      Cálculos de Volume, Quantitativos e Orçamentos de Projetos e Obras.

Módulo 4 – Administrativo

1.      Produção

-        Folha de Horas, Custos (D e I), Controle de Propostas e Recebimentos.

-        Procedimentos com Processos Técnicos e ADM

-        Comunicações Internas, Fluxos de Documentos, Decisões e Aprovações.

-        Sistema de Controle de Projetos, Custos, Performance e Resultados.

-        Capacitação (novos procedimentos e atualizações)

2.      Qualidade

-        Ciclo de qualidade e Acompanhamento de Processo

-        Procedimento para: Guarda de Arquivos Digitais e Nomeações

-        Padrões de Pasta Digital de Projetos

-        Sistema de Segurança de Documentos e Arquivos

-        Atestados, ART, CAT; Currículos e Qualificação Técnica.

-        Critérios e Controle de Criatividade e Não Conformidade. Créditos nos Resultados

3.      Laboratório e Campo

4.      Financeira e Contábil

5.      Treinamento, Avaliação, Controle e Entrevistas.

6.      Geral (Site, Cases, Sistema Segurança, Cadastro, Manutenção, Reformas e Outros)

Módulo 5 – Desenvolvimento Humano

1.      Comercial

-       Quais os Produtos? Qual é o Principal? Fazer Orçamentos.

-       Quais os Clientes em Potencial e os Principais? Acompanhar PR com Cliente.

-       Quais são Nossas Diferenças Fundamentais? Somos os únicos? Por quê?

-       Como Demonstrar ao Cliente a Economia que terá ao nos Contratar? Fechamento de PR.

-       Qual Argumento Filosófico com o Cliente? Qual é a Vantagem em nos contratar?

-       O que nosso ATO trás de Vantagem ao Cliente? Saber Cobrar e Receber.

-       Controle de Recebimento (ação pró-ativa no recebimento valorização trabalho)

-       Conhecer os procedimentos existentes com fim comercial e de marketing.

2.      Missão e Princípios através da Ciência Trilógica, Empresa Trilógica.

3.      Conhecimento através de leitura e DVD’s sobre trilogia e afins existentes em nossa Biblioteca.

4.      Curso de Inglês na Escola Millennium.

5.      Terapia em trilogia, individual e em grupo.

Capacitação Sobre a Prática dos Procedimentos

Em função das necessidades (Vivência) do dia a dia em criar nosso produto final com eficácia e qualidade criam-se os Procedimentos de trabalho. E, a Vivência com estes Procedimentos acarreta na Capacitação. Assim, denominamos nosso Sistema de Treinamento de Vivencial.

Este sistema permite a elevação do valor de ajuda de custo e funções na estrutura. Por exemplo, de Junior1 para 2, depois para Verificador1 e depois 2 atingindo o nível de Executor. Estas elevações correspondem, também, a uma maior porcentagem dos resultados. A Tabela de Capacitação e o item Critério de Participação nos Resultados apresentam os valores e critérios.